01
EMBAUCHE
→
Préparer l’arrivée
Informations salarié, poste, rémunération, date d’entrée et organisation du travail.
RH & GESTION SOCIALE
Vos salariés. Notre suivi.
De l'embauche au départ du salarié, centralisez vos démarches RH et bénéficiez d'un accompagnement dans la gestion administrative de votre équipe.
01
Contrats
CDI · CDD · Avenants
02
Paie
Bulletins · Variables
03
Suivi RH
Documents · Échéances
04
Départs
Rupture · Fin de contrat
✓
Accompagnement employeur
✓
Suivi administratif
✓
Dossier centralisé
SS
ESPACE EMPLOYEUR
Gestion sociale
ACTIF
ENTREPRISE
Votre société
DERNIÈRE MISE À JOUR
Aujourd'hui
SALARIÉS
↗
0
Effectif actif
CONTRATS
✓
0
Suivis
ÉCHÉANCES
!
0
À traiter
ÉVOLUTION
Effectif salarié
6 MOIS
M-5
M-4
M-3
M-2
M-1
ACTUEL
RÉPARTITION
Types de contrats
12 SALARIÉS
12
TOTAL
CDI
9
75%
CDD
3
25%
SUIVI
Prochaines actions
3
01
Fin de période d'essai
Échéance à contrôler
À VENIR
02
Variables de paie
Éléments à transmettre
À FAIRE
03
Document salarié
Dossier à compléter
DOCUMENT
DONNÉES ILLUSTRATIVES
SS CONSULTING
Une gestion RH organisée permet au dirigeant de se concentrer sur son entreprise et ses équipes.
CE QUE NOUS GÉRONS
Vos besoins RH, centralisés au même endroit.
Sélectionnez une catégorie pour voir les principales démarches que nous pouvons préparer, suivre ou structurer avec vous.
CATÉGORIE ACTIVE
Embauche & contrats
RH
01 · EMBAUCHE
Préparer l’arrivée du salarié.
Le contrat doit reprendre les bonnes informations dès le départ : poste, rémunération, durée du travail, période d’essai et conditions particulières.
✓
Contrat CDI
Temps plein ou temps partiel
✓
Contrat CDD
Durée, motif et terme
✓
Avenant au contrat
Modification des conditions de travail
✓
Fiche salarié
Centralisation des informations utiles
POINTS À VÉRIFIER
Poste
Fonctions et qualification
Temps de travail
Durée et organisation
Rémunération
Brut, primes et variables
i
Le contenu exact dépend de la situation de l’entreprise, du salarié et de la convention collective applicable.
LE PARCOURS SALARIÉ
De l’embauche au départ, chaque étape compte.
Le suivi RH ne se limite pas au contrat de travail. Chaque évolution du salarié peut générer des documents, des échéances et des obligations à anticiper.
CYCLE DE VIE DU SALARIÉ
0%
02
CONTRAT
→
Formaliser la relation
CDI, CDD, période d’essai, durée du travail et clauses adaptées à la situation.
03
VIE DU SALARIÉ
→
Suivre les évolutions
Absences, congés, documents, changement de poste ou évolution de rémunération.
04
PAIE
→
Transmettre les variables
Heures, primes, absences et éléments nécessaires à la préparation mensuelle.
05
MODIFICATION
→
Adapter les documents
Avenants, changement d’horaires, rémunération ou conditions particulières.
06
DÉPART
✓
Organiser la sortie
Fin de CDD, rupture, licenciement ou documents de fin de relation.
ÉTAPE ACTIVE
01
SUIVI RH
Préparer l’arrivée du salarié.
La qualité du dossier d’entrée facilite ensuite toute la gestion administrative du salarié.
ÉLÉMENTS À PRÉPARER
✓
Identité du salarié
✓
Poste et classification
✓
Salaire et temps de travail
DOSSIER
90%
DOCUMENTS
75%
ÉCHÉANCE
À VENIR
PARCOURS
1
2
3
4
5
6
i
Les pièces et démarches à prévoir varient selon la convention collective, le contrat et la situation du salarié.
TRANSMETTEZ VOTRE DEMANDE
Votre dossier RH commence ici.
Renseignez les informations essentielles. Votre demande est automatiquement structurée afin que nous puissions comprendre rapidement votre besoin et reprendre votre dossier.